fritz-kola-Gründer Mirco Wolf Wiegert: 5 Dinge, die ich gerne mit 20 gewusst hätte
||||| DIE 5 DINGE ||||| 1) Erfolg ist kein Sprint, sondern ein Marathon. 2) People, People, People – Beachte die Bedeutung von Menschen und guter Mitarbeiterinnenführung. 3) Starte naiv, offen und unverbraucht und von dort aus beginne klein und werde größer und mutiger. 4) Geldmangel schärft den Fokus. 5) "Never miss a good crisis": Krisen kommen und gehen.
||||| IN DIESER FOLGE ZU GAST ||||| 👤 [Joel Kaczmarek](https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/), Geschäftsführer digital kompakt 👤 [Mirco Wolf Wiegert](https://www.linkedin.com/in/mirco-wolf-wiegert/), Gründer und Geschäftsführer von fritz-kola
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||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:10:08) Erfolg ist ein Marathon, kein Sprint (00:14:54) Mit Naivität starten (00:19:44) Kann Geldmangel etwas Gutes sein?
||||| WIR ||||| 🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin [ein Creator und Medienunternehmer](https://lnk.to/joyofjoel), der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun. 👉 Mit meinem Podcast [digital kompakt](https://digitalkompakt.de/) zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe 👉 Mit meinem Podcast [5 Dinge mit 20](https://lnk.to/5D20) zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten 👉 [In meinem Newsletter](https://newsletter.makersandshakers.club/) fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen Aktivitäten. 💛 Abonniere „5 Dinge mit 20“ auf Apple Podcasts, Spotify & Co. Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlasse uns bitte eine Fünf-Sterne-Bewertung! 👥 Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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